Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (wynoszącego w 2025 r. dla pracownika pełnoetatowego 4.026,29 zł; co wynika z wyliczenia: 4.666 zł – 13,71% x 4.666 zł).
Dla pracowników pracujących na część etatu, najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych jest zmniejszana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wspomnianych świadczeń, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (por. ust. 318 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).
Przykład
Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy 15 stycznia 2025 r. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz dodatku stażowego, który jest wypłacany w pełnej miesięcznej wysokości także za okresy choroby pracownika. Ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego na poziomie 100% (bez uwzględniania dodatku stażowego) wyniosła 3.860,55 zł. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi w kwocie 400 zł miesięcznie, a po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71% – 345,16 zł. W związku z tym, że ustalona podstawa wymiaru świadczenia chorobowego (3.860,55 zł) łącznie z kwotą dodatku stażowego (345,16 zł) przewyższa kwotę minimalnej podstawy wymiaru „chorobówki” (3.860,55 zł + 345,16 zł = 4.205,71 zł > 4.026,29 zł), wynagrodzenia chorobowe przysługuje pracownikowi od ustalonej podstawy wymiaru wynoszącej 3.860,55 zł.
.
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa w 2025 r.
| Wymiar czasu pracy |
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w zależności od wymiaru etatu |
| cały etat |
4.026,29 zł (4666 zł – 13,71% x 4666 zł) |
| 3/4 etatu |
3.019,72 zł (3 499,5 zł – 13,71% x 3 499,5 zł) |
| 1/2 etatu |
2.013,15 zł (2 333 zł – 13,71% x 2 333 zł) |
| 1/3 etatu |
1.342,09 zł (1 555,33 zł – 13,71% x 1 555,33 zł) |
| 1/4 etatu |
1.006,57 zł (1 166,5 zł – 13,71% x 1 166,5 zł) |
Minimalne stawki dzienne świadczeń chorobowych w 2025 r.
|
Wymiar etatu |
Minimalna stawka dzienna świadczenia chorobowego w zależności od wysokości przysługującej należności chorobowej |
|||||
|
100% |
90% |
81,5% |
80% |
75% |
70% |
|
|
cały etat |
134,21 zł |
120,79 zł |
109,38 zł |
107,37 zł |
100,66 zł |
93,95 zł |
|
3/4 etatu |
100,66 zł |
90,59 zł |
82,04 zł |
80,53 zł |
75,50 zł |
70,46 zł |
|
1/2 etatu |
67,11 zł |
60,40 zł |
54,69 zł |
53,69 zł |
50,33 zł |
46,98 zł |
|
1/3 etatu |
44,74 zł |
40,27 zł |
36,46 zł |
35,79 zł |
33,56 zł |
31,32 zł |
|
1/4 etatu |
33,55 zł |
30,20 zł |
27,34 zł |
26,84 zł |
25,16 zł |
23,49 zł |
Sprawdź praktyczny kalkulator:
🧮 Kalkulator Online – Wyliczanie świadczeń chorobowych
Jak obliczać wynagrodzenie za chorobę oraz zasiłek chorobowy, opiekuńczy, wypadkowy i macierzyński?
➪ Kliknij i Sprawdź
